募集要項|インフラエンジニア

募集要項|インフラエンジニア

仕事内容 主に国内や海外拠点のインフラの安定化・効率化に向けた運用保守および管理業務を行っていただきます。

①インフラ系ベンダーおよび最適ソリューションの選定  
②ネットワークの更改/構築/運用保守
③サーバの更改/構築/運用保守
④PBXシステムの更改/構築/運用保守
⑤各分野の効率化/改善の提案
⑥セキュリティ部門と連携し最適・安全なシステム利用・運用方法の立案
   
いずれも、実作業を行う海外ベンダー/国内ベンダーの選定・コスト・工程管理・運用保守等が主業務となり、調整の相手は、国内・海外ベンダーや、海外グループ会社の役員・システム担当者が主となります。勤務地は富山でも可能です。

【具体的には】
■Windows PC、モバイルデバイス等、IT資産の管理スキーム、仕組み改善
■IP-PBXシステムの運用管理・改善(Windows,Linux)
■インターネットVPN(IPsec or SSL)を利用した国際ネットワーク環境の運用管理・改善
■クラウドファイル共有基盤、TV会議ツールなどコミュニケーションシステムの導入管理・改善
■部署横断、グローバルでのコミュニケーション、コラボレーションの仕組み検討、定着化
■運用管理における国内、海外ベンダーとの作業調整・進捗管理・作業報告など一連の管理業務
■改善活動における、IT部門との連携、国内および海外ベンダーの選定、コスト・工程管理
■導入した各インフラの運用保守業務

【開発環境】
必須環境はありませんがOSS/クラウドを推奨しております。また、ビジネス優先で都度最適な環境を構築する必要があるため、環境、ハードウェアを選定、判断する能力を求めております。
募集背景 事業拡大に伴う人員強化となります。
グループ全体のインフラシステムの統一化を推進、またセキュリティ部門と連携し、海外拠点のセキュリティ向上を行っていただきます。
配属部署 イノベーション統括部 プラットフォーム開発部
応募資格 【必須要件】
■課題を自ら発見し、能動的、グローバルに周囲を巻き込みながら、かつ細部にこだわり解決できるリーダーシップ
■困難なプロジェクトでも明るく前向きにスピード感をもって対応する行動力
■ITシステム・ネットワークの設計・開発・運用経験(いずれか実務経験3年以上)
■英語でのメールやりとり(会話ができれば尚可)

【歓迎要件】
■海外のSIベンダー(日系企業の現地法人および海外現地ベンダー)とのコミニュケーションの経験
■IP-PBXの導入・運用経験
■インターネットVPNの構築、運用管理(国際ネットワーク構築経験)

【求める人物像】
■IT、ビジネストレンドに興味を持てる方
■コスト管理、品質管理、スケジュール管理、リスク管理の経験、実績をお持ちの方
■海外拠点の現地スタッフ等ともメール(英語)を主体としたやりとりができるコミニュケーション能力をお持ちの方
雇用区分 正社員
想定年収(給与詳細) 450万円〜800万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
採用人数 2名
選考プロセス 1.書類選考
2.部門面談
3.社長面談
4.適性検査(Web)
5.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※2~4は可能な限り同日でアレンジいたします。
勤務地 【勤務地詳細】
東京本社
〒102-0083
東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル14階

【アクセス】
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」1番出口より徒歩5分

または
富山BPOタウン
〒939-0311
富山県射水市黒河846-1
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
待遇・福利厚生 【保険】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【諸手当】
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■役職手当
■出産・育児支援制度(結婚祝い金・出産祝い金など)

【福利厚生】
■ストックオプション
■従業員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金
■携帯・PC・iPad支給
■時短勤務(相談可能)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■産休・育休取得実績あり(育児休暇最大6年可能)
※5日以上連続有給休暇取得可能
評価制度 全社版の評価に加え、ITは独自の評価・教育制度設計に乗り出し、スペシャリスト・マネージメント層平等評価に力を入れています。

個別にキャリアパスプランを定めた上で、iCDによる保有スキル評価、参画PJでの成果、業務外での組織への貢献度、資格取得など個人目標達成度といった全方向から、強みの強化に繋がる評価・目標設定をいたします。
教育制度 IT・非IT知識向上のための「e-Learning」や管理者への「マネージメント研修」などスキルアップを目的とした研修や、社内ワーキンググループも活発です。